在招聘工作中，人力资源部门需要收集各个部门的招聘需求，包括岗位相关职责、薪资范围、工作年限等信息。然后，他们需要登录到相应的招聘网站，并根据收集到的信息筛选符合要求的求职者简历。
有些招聘平台在获取简历之前还需要确认对方是否愿意给予简历，征得求职者同意后，人力资源部门才能够获取简历信息。整个过程需要来回切换不同的招聘平台，非常繁琐耗时。
这个过程中存在一些难点。
首先，人工处理需要来回切换不同的招聘平台，增加了操作的复杂性和耗时。
其次，人工处理容易出错，可能会遗漏重要的求职者简历。此外，人工处理还需要大量的人力资源，成本较高。
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八爪鱼rpa通过自动化流程处理，解决了人工处理中的难点。
它可以帮助人力资源部门实现招聘平台岗位描述的自动抓取，减少了操作的复杂性和耗时。
同时，八爪鱼rpa的自动化操作可以避免人工处理中的错误和遗漏，提高了处理的准确性和完整性。
此外，八爪鱼rpa的使用还可以节省人力资源，降低了成本。
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编辑：Kai
